福利厚生・働く環境
“働きやすさ”も、“成長できる環境”も。
スタッフ一人ひとりが、安心して長く働けること。
そして、「もっと挑戦してみたい」と思えること。
こころみクリニックでは、その両方を大切にしています。
仕事だけではなく、家族・健康・将来まで含めて支えられる組織へ。
制度だけでなく、“人を大切にする文化”そのものを育てています。
SYSTEM【制度】
スタッフ本人だけでなく、“その人生”を支えたい
こころみでは、働く人自身だけでなく、家族・健康・将来まで含めて支えられる組織を目指しています。
毎日の安心や、将来への不安を少しでも減らし、長く働き続けられる環境づくりを大切にしています。
01｜大切な人まで守りたい
ご家族まで支える医療費サポート
法人内での保険診療について、本人だけでなく2親等以内のご家族もサポートしています。
「スタッフを支えることは、そのご家族を支えること」
そんな想いを大切にしています。
02｜“自分を大切にする”も福利厚生
美容メニュー・TMS予防の社割制度
美容施術などをスタッフ価格で利用可能。
心身ともに健康で、自分らしく働ける環境づくりを応援しています。
ご家族も利用可能です。
03｜頑張りをきちんと還元
年3回の賞与制度
成果や貢献に応じた賞与制度を整備。
2026年より年3回支給となり、日々の頑張りがモチベーションにつながる環境づくりを進めています。
04｜ライフスタイルに合わせて働ける
無理のないシフト・時短勤務を応援
「午前のみ」「夕方以降のみ」など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
週1〜2回勤務やWワークにも対応し、家庭やプライベートとの両立を応援しています。
無理のない人員配置を大切にし、安心して働ける環境づくりを進めています。
PEOPLE【ひと】
“いい医療”は、いいチームから
私たちは、どれだけ制度を整えても、最後は「人」だと考えています。
職種や立場を超えて、お互いを尊重しながら支え合えるチームづくりを大切にしています。
05｜困った時に、ちゃんと相談できる
安心して働けるチーム文化
私たちが採用で大切にしているのは、「誠実さ」。
困った時に相談しやすく、支え合える関係性を大切にしています。
06｜職種の壁を超えて支え合う
フラットな多職種連携
医師・看護師・事務など、立場を超えて患者さんのために意見を出し合える環境です。
「チームで医療をつくる」文化があります。
07｜つながりを大切にする文化
懇親会費サポート
常勤スタッフを対象に、年2回まで懇親会費を補助しています。
スタッフ同士の交流やコミュニケーションを大切にし、相談しやすい関係づくりにつなげています。
GROWTH【成長】
専門性と可能性を広げるステージ
こころみでは、“ただ働く”だけではなく、挑戦しながら成長できる環境づくりを大切にしています。
一人ひとりの「やってみたい」を応援しています。
08｜医療だけじゃない経験ができる
専門性と“総合力”を磨ける環境
TMS治療など、国内有数の症例数を誇る専門医療に携わりながら、新規院立ち上げ、広報、マネジメント、治験運営など幅広い業務にも挑戦可能。
医療知識だけでなく、企画力やマネジメント力など、自分自身の可能性を広げられる環境です。
09｜頑張りや成長を、きちんと評価
人事評価・昇給制度
努力や成果、スキル向上を適切に評価し、「やってみたい」を後押しする制度を整えています。
一人ひとりの挑戦や成長を、昇給やキャリア形成につなげています。
10｜新しい医療体験の挑戦を
DX・新しい医療システムへの取り組み
Googleツールやai活用など、業務効率化や情報共有のDX化を推進。
「より良い医療・より働きやすい環境」を目指し、法人全体で進化を続けています。
PLACE【環境】
メリハリをもち、診療に集中できる環境を
安心して働き続けるためには、“働く環境そのもの”も大切だと考えています。
毎日の働きやすさを支える環境づくりを進めています。
11｜“当たり前”をきちんと守る
1分単位の残業代支給
「サービス残業」は一切ありません。
残業代は1分単位で支給し、土日祝の時給アップなど、スタッフの貢献を目に見える形で還元しています。
12｜通いやすさも大切に
駅チカ・交通費サポート
すべての院が駅直結や徒歩数分の好立地です。
- 日吉
- 元住吉
- 武蔵小杉
- 田町
- 上野
仕事終わりの買い物や移動もしやすく、オンオフともに便利な環境。
通勤交通費も支給しており（バス利用は2km以上など社内規定あり）、毎日安心して通勤できる環境を整えています。
13｜働きやすさも、アップデートし続ける
現場目線の環境改善
「もっとこうしたい」という現場の声を大切にし、運営や業務フローも継続的に改善しています。
マニュアル整備や情報共有の工夫、業務効率化など、スタッフが診療や患者さん対応に集中しやすい環境づくりを進めています。